Potentialanalysen / Potentialentwicklung
In jedem Unternehmen schlummern unentdeckte Fähigkeiten und Potentiale. Im Sinne der Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte gilt es diese zu nutzen. Wissenschaftliche Diagnose- und Auswahlverfahren können dabei helfen.
Diagnose- und Auswahlverfahren
wie der OPQ32 und HOGAN Assessment Systems unterstützten dabei,
- Führungskräfte in ihren Potentialen zu ermitteln
- Selbstreflexion - Wirkung in Stresssituationen auf Andere
- Neupositionierung von Talenten innerhalb des Unternehmens optimal zu besetzten
- Teamentwicklungen zu unterstützen
- Planung von Entwicklungsmaßnahmen
OPQ32 - Occupational Personality Questionnaire
zeigt wie sich Aspekte des individuellen Verhaltens einer Person auf ihre Leistung auswirken können.
Der Test ist unterteilt in 32 Items.
HOGAN Assessment Systems
Hogan Assessment Systems analysiert das Führungspotential/ Persönlichkeit und besonders an diesem Testverfahren ist das Risikoverhalten in Stresssituationen.
Der Test erfüllt die strengen Standards der American Psychological Association (APA).
Als Basis des Potentialentwicklungscoachings, wird das Ergebnis der Analyse verwendet um Verhalten, Wirkungsweisen von Führungskräften und Auswirkungen auf ihre Funktion zu reflektieren.