Psychosoziale Belastungsanalyse

Stresssymptome, Mobbing, innere Kündigungen, Langzeitkrankenstände, sind Beispiele für psychosoziale Herausforderungen, mit denen Unternehmen immer öfter konfrontiert sind. Nicht selten, sind die Betroffenen SymptomträgerInnen für organisationale Rahmenbedingungen. Es ist daher die Verantwortung des Unternehmens, organisationale Ursachen zu benennen und zu verändern, aber auch individuelle Hilfestellungen zu ermöglichen. Eine Analyse der psychischen Belastung am Arbeitsplatz, kann zugleich für eine Organisationsanalyse im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens genutzt werden.

Es empfiehlt sich daher, das ganze Unternehmen mittels der Tools von PBM2 (psychische Belastungsanalyse - vom Gesetzgeber anerkannt) & HWI (Human Work Index - MitarbeiterInnenbefragung) zu evaluieren und dem Ergebnis entsprechende Maßnahmen umzusetzen.

Mein Leistungsangebot umfasst, die Anwendung der oben genannten Tools, die Analyse der Ergebnisse, die gemeinsame Entwicklung von Maßnahmen und die Begleitung der Umsetzung, sodass ein kompaktes Human Management Organisations- und Steuerungsdesign entsteht.

Die zu erhebenden Dimensionen arbeitsbedingter psychischer Belastungen: (laut §2 Abs. 7 ASchG)